Trattasi di un tipo di contratto di lavoro particolare, poichè rivolto ai giovani di età compresa tra i 15 e i 29 anni con l’obiettivo di facilitare ii loro ingresso nel mondo del lavoro.
La particolarità principale del contratto di apprendistato sta nel fatto che ii datore di lavoro non e solo tenuto a corrispondere al lavoratore una retribuzione, ma anche tutta la formazione necessaria all’acquisizione di una qualifica professionale o alla riqualificazione della propria professionalità.
Esistono 3 tipi diversi di contratto di apprendistato:
- apprendistato per l’espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione: per giovani e adolescenti che abbiano compiuto 15 anni e con una durata massima di 3 anni.
- apprendistato professionalizzante: per giovani tra i 18 e i 29 anni, con sente di ottenere una qualifica attraverso una formazione sul lavoro e un apprendimento tecnico-professionale. Può durare fino a 6
- apprendistato per l’acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione: per giovani tra i 18 e i 29 anni, consente di conseguire un titolo di studio di livello secondario, universitario o di alta formazione e per la specializzazione tecnica superiore. E’ di durata variabile.
Ovviamente, anche ii contratto di apprendistato deve essere redatto in for ma scritta per poter essere valido a livello legale ed indicare tutte le specifiche relative a piano formativo, retribuzione, orari e tutele per ii lavoratore.
